一、相關問題解答

問題一:社保基數的概念是不是就是上海市當年的平均工資？

解答:社保基數指的是：按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定，但上海人社會根據實際情況制定人才業務社保基數的執行標準，比如：2022年和2021年的一倍社保基數為10338元，2020年的一倍社保基數為9339元等等。

問題二:公司按照上海最低社保基數繳納，是不是也沒辦法居轉戶了?

解答:如果社保是按照最低繳納，是達不到申請居轉戶的申請標準了，除非現在提高社保基數，往后推遲居轉戶申請的時間。

問題三:社保基數比例和個稅繳納金額不匹配，這個怎么理解？社保按照1.3倍數交，個稅申報基數也要和這個一樣嗎？比這個高可以嗎？

解答:比如說：個稅=(工資 – 社保繳費個人部分的)“如果有公積金也要減個人部分的公積金” * 稅率 – 速算扣除數 ，這是以前的個稅計算公式，就是說個稅金額和工資、社保基數是有比例關系的，是公式算出來的，社保基數可以推算出你的最低（合理）繳納個稅的金額， 可以高但不能低。

問題四:在哪里能查到自己的歷年社保？

解答:第一步：登錄“一網通辦”，進入“個人信息”。

第二步：點擊我的信息中的“學習工作”。

第三步：通過人臉識別后，選擇“五險一金”可查看到相關信息和繳費基數，就可以看到2018年后的社保繳費情況。

問題五:后四年累計36個月滿足1.3倍社保基數是針對7年的居轉戶，那么人才引進落戶對社保基數的要求是怎么樣的？基數要求是否有年限限制？7年內都需要還是后幾年？

解答:滿足引進人才落戶的基本條件后，社保基數達到1.5倍到2倍，部分行業薪酬較高要求2倍以上，年限要求最近一年的社保，即可申報。

問題六:申請居轉戶有0稅月份直接扣除嗎？

解答:如果社保也是按照最低繳納，算作無效月，會往后順延，且需要你提供這些年的銀行工資流水，核查當時你的工資是不是真實較低，不能有偷稅漏稅的行為及嫌疑。如果社保按照1倍基數繳納，無法到稅務局申請個人補稅。

問題七:請問之前社保要求需要2倍以上，那為什么現在1.3倍也可以了？

解答:居轉戶有兩種方式：

1、通過職稱申請居轉戶，要求后4年累計36個月滿足社保基數1.3倍。

2、通過免職稱申請居轉戶，要求后4年累計36個月滿足社保基數2倍以上。

問題八:工資超過平均工資2倍，但是居住證不是連續的，中間斷過。累計有7年了。可以申請居轉戶嗎？

解答:是的，依然可以申請居轉戶的，居住證是按照累計來算。

問題九:政策中所提到的社保繳納的基數是指個人部分還是個人與公司一起的部分？基數的話是指上海平均工資的社保基數的1.3倍？

解答: 社保繳納基數是指個人申請繳納社保的工資，是屬于哪個層級的，比如：按照今年來算，你繳納社保的工資是1W6，那么你就達到了1倍的社保基數，因為今年人才業務社保基數的執行標準是11396元，工資達到這個層級，就滿足了這個條件。

問題十:有異地社保、個稅0申報，但是屬于兼職，如果申請居轉戶是否會一票否決呢？

解答:兼職報稅都是可以的，兼職也就是我們所說的勞務所得，人才對勞務所得報稅并未做要求，只要工資薪金所得稅僅有一家，且是上海的公司即可。